Zatrudniając się u każdego nowego pracodawcy mamy obowiązek odbyć szkolenie BHP oraz zapoznać się z aktualnymi wytycznymi dotyczącymi prawa pracy.

Tzw. podróżnicy zawodowi, którzy zmieniają pracodawcę nawet kilka razy w ciągu roku, biorąc udział w tego typu „imprezach” tak często, że z reguły na kolejnych szkoleniach z tego zakresu po prostu przysypiają. A szkoda, bo czasem można usłyszeć nowinki, które nie jednego mogą zaskoczyć.

W niniejszym artykule parę takich ciekawych i mniej oczywistych punktów.

Czytaj dalej „Niuanse BHP i prawa pracy” →

Wiele polskich startupów oraz jednoosobowych działalności gospodarczych zaczyna swoją przygodę z biznesem z minimalnym kapitałem startowym. Kluczowym elementem jest w takich sytuacjach minimalizacja kosztów.

Dlatego, na przykład, filmy wideo wykorzystywane w projektach firmowych nagrywamy przy pomocy firmowego telefonu komórkowego, dokumenty tworzymy przy pomocy pakietu biurowego w firmowym tablecie itd. I większość z nas myśli, że wszystko jest OK.

Czytając sekcję „Informacje dotyczące produktu i bezpieczeństwa” — czyli fragment instrukcji, który zwykle pomijamy (przy założeniu, że w ogóle instrukcję czytamy! :]) — możemy boleśnie przekonać się, w jak wielkim błędzie jesteśmy.

Czytaj dalej „Używanie urządzeń firmowych do produkcji plików o charakterze komercyjnym” →

Niniejszy tekst nie jest oczywiście omówieniem, czy komentarzem do Kodeksu pracy. Są to raczej luźne uwagi na temat dwóch paragrafów Kodeksu pracy, z których płyną wnioski dotyczące premii pracowniczej, które nie dla wszystkich są aż tak oczywiste.

Czytaj dalej „Obowiazki pracownika, premia a kodeks pracy” →

Podstawą prawną do wystawiania faktur bez podpisu wystawcy i odbiorcy jest par. 12 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 27.04.2004 r.

Więcej informacji:

• Rzepa
• Gazeta Prawna

Takie małe przypomnienie! :)